- Het concurrentiebeding geldt straks mogelijk pas vanaf een salaris van 66.000 euro, schrijft advocaat arbeidsrecht Willemijn Jansma in een bijdrage voor HR Praktijk.
- De Tweede Kamer heeft hier recent een motie over aangenomen.
- Het streven is om een nieuwe wet waarin deze wijziging is opgenomen, per 1 januari 2025 in te laten gaan.
- Lees ook: Het concurrentiebeding gaat aan banden, maar je komt er ook straks niet altijd onderuit als werknemer: 7 dingen die je moet weten
Het concurrentiebeding voor werknemers die van baan wisselen, ligt onder vuur. Dit contractuele verbod voor werknemers om na het einde van de arbeidsovereenkomst hetzelfde werk te doen bij een ander bedrijf, is straks in veel gevallen mogelijk ongeldig.
Dat schrijft advocaat arbeidsrecht Willemijn Jansma in een bijdrage voor HR Praktijk. Begin februari nam de Tweede Kamer een motie aan die een concurrentiebeding nietig verklaard bij een salaris van minder dan 1,5 keer modaal. Dat komt neer op zo’n 66.000 euro, inclusief vakantietoeslag en vaste uitkeringen.
Minister Karien van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt momenteel aan het opstellen van een wetsvoorstel waarin bovengenoemde en vier eerdere wijzigingen voor het concurrentiebeding worden opgenomen. Het streven is om deze wet per 1 januari 2025 in te laten gaan.
